Kan jouw organisatie leren van honingbijen en van tribes?

To bee or not to bee?

De kracht van het honingraatmodel

Tribes
Mensen zijn van nature gewend te overleven in kleine overzichtelijke groepen waar een cultuur aanwezig is van verantwoordelijkheden, spelregels, verhalen en rituelen: tribes. Hoewel die manier van samenwerken goed bij ons past, is er ingrijpend veel veranderd in onze manier van samenwerken. Tegenwoordig werken wij juist vaak in grote onoverzichtelijke groepen. Hierdoor is het vaak lastig te onderkennen wat de cultuur is binnen een organisatie. 

Bijenvolken
Honingbijen werken ook samen in grote groepen. Al miljoenen jaren overleven ze in volken van tienduizenden individuen in een turbulente omgeving. Zij voeren de noodzakelijke werkzaamheden en taken uit zonder management, regels of vergaderingen. Wij kunnen leren van deze efficiënte manier van samenwerken. Bovendien kunnen we - beter dan bijen -profiteren van onze sociale flexibiliteit en ons aanpassingsvermogen. 

B-tribe
B-tribe is geïnspireerd door tribes en honingbijen en brengt het beste van die twee werelden samen. Van daaruit ontwikkelden we ons honingraatmodel, dat toepasbaar is op elke organisatie. Bewezen is dat een honingraat door de kenmerkende zeshoek de zwaarste lasten kan dragen met de minste middelen. Dat ambiëren we ook bij B-tribe! 

Hoe doen we dat?

Betere samenwerking laat zich niet invoeren, maar laat zich wel aanwakkeren. Wij zijn ervan overtuigd dat samenwerkingsverbanden succesvoller zijn als de focus ligt op de medewerkers en een sociale manier van met elkaar omgaan. Daarbij gaat het om een goede combinatie van de formele organisatiestructuur en de informele wereld daarbinnen. Het honingraatmodel waar B-tribe mee werkt kent zes onderdelen die deze combinatie in jouw organisatie zichtbaar maken en de mogelijkheid creëren om de bestaande samenwerking (nog) beter te benutten.

Nieuwsgierig geworden wat wij voor je kunnen betekenen? Start met een verkorte B-tribescan.

Ons team

B-tribe is ontstaan doordat Eveline, Robert, Rik en Ramon hun werk- en levenservaringen bundelden. Zij delen de overtuiging dat werken meer is dan een inspanning die salaris oplevert. Werk brengt plezier, zingeving en betrokkenheid bij een gemeenschappelijk doel; zaken die onbetaalbaar zijn en ervoor zorgen dat zowel mensen als organisaties kunnen groeien. 

lees meer

Eveline van Bunge

Eveline is opgeleid als jurist en bestuurskundige en heeft 25 jaar werkervaring binnen overheidsinstanties, waarvan ruim vijftien jaar als manager. 
Lees meer

Robert van den Bout

Robert heeft een carrière van 25 jaar bij Holland Casino achter de rug en is daarna zelf gaan ondernemen.
Lees meer

Rik Brem

Rik is na het vwo direct gaan ondernemen en heeft een internationale onderneming van scratch af aan opgebouwd.
Lees  meer

Ramon Hagedoorn

Ramon is bestuurskundige en imker. Na zijn studie werkte hij tien jaar in verschillende functies bij de rijksoverheid.
Lees meer

Is deze vorm van samenwerking in elke organisatie mogelijk?

Het antwoord is 'ja'. Dat is dit lastig kan zijn, blijkt wel uit het feit dat veel organisaties zoekende zijn naar een betere manier van samenwerken. We zijn ervan overtuigd dat het voorop stellen van werkplezier en sociale verbinding leidt tot betere bedrijfsresultaten en persoonlijke resultaten.

Neem contact op voor een vrijblijvend advies rond het versterken van de bestaande samenwerking:
info@b-tribe.nl
Rik: 06-23585728
Robert: 06-29493770 
Ramon: 06-13321114
Eveline: 06-47497056

Stel een vraag