Eveline van Bunge
Eveline heeft ruim 20 jaar ervaring als manager binnen de overheid. Zij weet mensen mee te krijgen voor een missie.
Lees meer
Kan jouw organisatie leren van honingbijen en van tribes?
To bee or not to bee?
Investeren in verbinding
Waarom leren van tribes?
Mensen zijn van nature gewend te overleven in kleine overzichtelijke groepen: tribes. Tegenwoordig werken wij juist vaak in grote onoverzichtelijke groepen. De kracht van de tribe gaat daar vaak verloren. B-tribe wakkert die krachten weer aan.
Waarom bijenvolken?
Honingbijen werken al miljoenen jaren in grote groepen, zonder management, regels of vergaderingen. Wij kunnen leren van deze efficiënte manier van samenwerken.
Voor wie werkt B-tribe?
B-tribe is geïnspireerd door tribes en honingbijen en brengt het beste van die twee werelden samen. We versterken de bestaande samenwerking bij groeiende organisaties, bijvoorbeeld MKB-bedrijven die groter worden dan een overzichtelijke tribe. We behouden de kracht van de tribe en benutten die van bijenvolken voor je groeiende organisatie.
Verder werken we graag voor organisaties die beleid van overheden uitvoeren, zoals bibliotheken, onderwijsinstellingen of de politie. Hun beleid en missies veranderen tegenwoordig voortdurend. Wij helpen je om zelf aan het roer te blijven en met werkplezier goede resultaten te behalen.
Opdrachtgevers zijn onder andere het Rode Kruis, Werelderfgoed Kinderdijk, gemeente Gouda, gemeente Alphen aan den Rijn, ARTIS en Bex*communicatie.
Hoe doen we dat?
Betere samenwerking laat zich niet invoeren, maar laat zich wel aanwakkeren. Dat aanwakkeren doen wij op zes onderdelen, die samen ons honingraatmodel vormen. Wij zijn ervan overtuigd dat samenwerkingsverbanden succesvoller zijn als de focus ligt op de medewerkers en een sociale manier van met elkaar omgaan.
Enkele voorbeelden van wat wij graag aanwakkeren:
Verschil moet er zijn
Twee betrokken managers van een bedrijfsvestiging botsen vanwege verschillende managementstijlen. Na een aanvaring verslechtert hun samenwerking, met negatieve gevolgen voor het hele bedrijf. Onder begeleiding bespreken ze hun verschillen en concluderen dat ze elkaar eigenlijk heel goed aanvullen. Het vertrouwen wordt hersteld en de samenwerking verstevigd.
Het beste uit mensen halen
Leveren diploma's de beste papieren? Een administratief medewerker wordt afgewezen na een sollicitatie op een logistieke functie. Niet de juiste papieren! De leidinggevende weet niet dat de medewerker in haar vrije tijd teammanager is van een basketbalteam. Vanuit die rol organiseert zij toermooien, zoekt sponsors, maakt roosters en regelt allerlei andere zaken die het team en de club ten goede komen.
Luisteren vanuit de ander
Uitleggen waarom iets als vaccinatie nodig is, is de ene kant van de medaille. De andere kant is net zo belangrijk om mensen mee te krijgen: je verdiepen in hun beweegredenen, ook als die afwijkend lijken.
Andries Knevel van de EO deed dit knap: "Sommigen laten zich niet vaccineren omdat je volgens de bijbel pas medicijnen mag gebruiken als je ziek bent. Maar naastenliefde is ook belangrijk in de bijbel. Daarom kies ik er voor om mij wel te laten vaccineren".
Onze diensten
Een prikkelende presentatie, het honingraatmodel als spiegel voor je organisatie. We komen natuurlijk naar heidagen, maar liever nog naar het werk.
Een B-tribescan van je organisatie. Wij lopen rond in je bijenkorf en je ontvangt een analyse van de samenwerking op basis van het honingraatmodel, met advies over sterke en zwakkere punten.
In overleg leveren wij extra ondersteuning op een of meer onderdelen van het honingraatmodel.
Nieuwsgierig geworden wat wij voor je kunnen betekenen? Start met een verkorte B-tribescan.
Ons team
B-tribe is ontstaan doordat Eveline, Robert, Rik en Ramon hun werk- en levenservaringen bundelden. Zij delen de overtuiging dat werken meer is dan een inspanning die salaris oplevert. Werk brengt plezier, zingeving en betrokkenheid bij een gemeenschappelijk doel; zaken die onbetaalbaar zijn en ervoor zorgen dat zowel mensen als organisaties kunnen groeien.
Robert van den Bout
Robert is verhalenverteller en inspireert vanuit zijn ervaring als manager van een casino en president van een motorclub. Hij maakt de missie zinvol en begrijpelijk voor mensen.
Lees meer
Rik Brem
Rik kent alle valkuilen van het opbouwen van een klein bedrijf tot een internationale onderneming. Kende hij B-tribe toen maar!
Lees meer
Ramon Hagedoorn
Ramon is bestuurskundige en imker. Hij vertaalt de missie in concrete acties. Keep it simple is een belangrijk uitgangspunt dat hij van zijn bijen leerde.
Lees meer
Is deze vorm van samenwerking in elke organisatie mogelijk?
Het antwoord is 'ja'. Dat is dit lastig kan zijn, blijkt wel uit het feit dat veel organisaties zoekende zijn naar een betere manier van samenwerken. We zijn ervan overtuigd dat het voorop stellen van werkplezier en sociale verbinding leidt tot betere bedrijfsresultaten en persoonlijke resultaten.
Neem contact op voor een vrijblijvend advies rond het versterken van de bestaande samenwerking:
info@b-tribe.nl
Rik: 06-23585728
Robert: 06-29493770
Ramon: 06-13321114
Eveline: 06-47497056